Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kartika Jala Kencana Tanjung Redeb

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Jala Kencana. Menggunakan Metode sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih dominan di bandingkan disiplin kerja yaitu sebesar 0,504 atau 50,4 %. Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Jala Kencana, dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung yang lebih besar dari nilai t-tabel (3,550>2,052) dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas (0,001<0.05). Disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Jala Kencana, dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t-hitung yang lebih besar dari nilai t-tabel (2,969>2.052) dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas (0,006<0,05). Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh sinifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Jala Kencana, dibuktikan dari hasil uji F dimana nilai F-hitung yang lebih besar dari nilai F-Tabel (19,479>3,35) dan nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000<0,05). Hal ini diperkuat dari hasil koefisien determinasi atau besarnya pengaruh yang diberikan motivasi kerja dan disiplin kerja pada kinerja karyawan yaitu sebesar 59,1%, dimana nilai ini termasuk dalam kategori baik/kuat.