PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA (UPBU) KELAS I KALIMARAU DI KABUPATEN BERAU

Tujuan yang ingin dicapai dengan dilaksanakannya penelitian ini, adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karier secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Kalimarau di Kabupaten Berau. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan pada seluruh pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Kalimarau yang berjumlah 142 orang dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau sensus. Alat analisis yang digunakan: analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji F, dan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Kalimarau di Kabupaten Berau, dibuktikan dari nilai t-hitung yang bertanda positif lebih besar dari nilai t-tabel (4,295 > 1,977) dan nilai Sig. lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05). Pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Kalimarau di Kabupaten Berau, dibuktikan dari nilai t-hitung yang bertanda positif lebih besar dari nilai t-tabel (3,910 > 1,977) dan nilai Sig. lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05). Gaya kepemimpinan dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPBU Kelas I Kalimarau di Kabupaten Berau, dibuktikan dari nilai F-hitung yang bertanda positif lebih besar dari nilai F-tabel (21,007 > 3,06) dan nilai Sig. lebih kecil dari nilai probabilitas (0,000 < 0,05).